OFFRE D'EMPLOI

Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres CBCo Alliance est à la recherche de personnel pour occuper les fonctions de journalier de production. Vous êtes à la recherche d’un emploi de jour uniquement? Vous êtes polyvalent et débrouillard? Vous aimeriez en apprendre davantage avec un emploi dans le domaine de la transformation alimentaire? Vous aimez le travail manuel et physique en général? Nous voulons vous rencontrer! Exigences Aptitude à travailler dans un environnement à température variable (chaud, froid, humide) Aptitude à effectuer des mouvements répétitifs Capacité de travailler debout sur une longue période de temps Capacité à soulever des charges d’au moins 25 kg Faire preuve d’assiduité et flexibilité Aptitudes recherchées Éducation : Secondaire 3 et plus (atout) Langue : Bonne connaissance de la langue française et/ou anglaise (parlée, lue et écrite) Bonne forme physique Avantages Possibilité d’acheter de la viande à prix avantageux Assurance collective incluant un compte de soins santé Fonds de pension, avec la participation de l’employeur Plusieurs primes offertes Vêtements et équipements de travail fournis Heures supplémentaires majorées Et bien plus encore! Nous encourageons les candidats sans expérience à poser leur candidature! Nous vous offrons la formation complète! Type d'emploi : Temps plein, Permanent * Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Postulez directement ici

Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres CBCo Alliance est à la recherche d’un mécanicien industriel consciencieux pour se joindre à notre équipe de la maintenance. Tu veux faire partie d’une belle équipe et participer à l’essor d’une nouvelle compagnie québécoise? Nous voulons te rencontrer! Sous la supervision du Superviseur de la Maintenance, le ou la Mécanicien.ne Industriel aura comme mission de s’assurer du bon fonctionnement des équipements mises en place en effectuant les réparations et la maintenance nécessaire. Principales tâches La personne titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes: Effectuer les réparations de certaines composantes et équipements hydrauliques, mécaniques et pneumatiques. Assurer le bon fonctionnement et l’entretien préventif des systèmes et des équipements. Exécuter des travaux de découpage, de soudage et d’ajustement mécanique lorsque nécessaire. Effectuer des modifications des équipements et des machineries. Exécuter des opérations de démontage, d’installation et d’ajustement des équipements et des machineries alimentaires. Entretien du bâtiment au besoin. Travailler selon les normes standards d’hygiène et de salubrité en vigueur. Lecture de plan mécanique. Profil souhaité DEP/ AEC/Formation en soudure et en mécanique industrielle . Avoir une bonne capacité d'analyse. Soucieux des détails. Autonome. Être à l’aise pour travailler dans un environnement à température variable. Détenir de bonnes connaissances des différents outils de travail et de mesure. Capacité à travailler en hauteur. Capacité à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 25 kg au besoin. Exigences DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire) Expérience similaire de 2 ans dans le domaine. Expérience dans le domaine alimentaire/agroalimentaire. (atout) Avantages Assurances collectives incluant un compte de soins de santé. Fonds de pension, avec la participation de l'employeur. Plusieurs primes offertes. Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux. Vêtements et équipements de travail fournis après la période de probation. Et bien plus encore! Type d'emploi : Temps plein, Permanent Horaires de travail : Jour ou Soir ** Augmentation salariale à venir prochainement comme suit: Pouvant aller de 32,50$/h jusqu'à 36,50$/h * Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Postulez directement ici

Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres Sous la supervision du Superviseur de la Maintenance, le ou la Électromécanicien.ne Industriel.le aura comme mission de s’assurer du bon fonctionnement des équipements mises en place en effectuant les réparations et la maintenance nécessaire. Principales responsabilités La personne titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes: Effectuer les réparations de certaines composantes et équipements hydrauliques, mécaniques et pneumatiques. Réparation des équipements électriques et branchement des moteurs électriques. Localiser et réparer adéquatement les instruments et contrôles automatiques. Installation des variateurs de vitesse et d’équipement de contrôle. Effectuer des interventions dans les panneaux électriques au besoin. Exécuter des travaux de découpage, de soudage et d’ajustement mécanique lorsque nécessaire. Modification des équipements et des machineries. Exécuter des opérations de démontage, d’installation et d’ajustement des équipements et des machineries alimentaires. Assurer l’entretien préventif et le bon fonctionnement des systèmes et des équipements. Entretien du bâtiment au besoin. Travailler selon les normes standards d’hygiène et de salubrité en vigueur. Lecture de plan mécanique et électrique. Profil souhaité DEP/ AEC/Formation en soudure, mécanique industrielle et électricité. Bonnes connaissances en mécanique et en électricité. Avoir une bonne capacité d'analyse. Soucieux des détails. Autonome. Être à l’aise pour travailler dans un environnement à température variable. Détenir de bonnes connaissances des différents outils de travail et de mesure. Capacité à travailler en hauteur. Capacité à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 25 kg au besoin. Connaissance de la langue française ou anglaise. Exigences DEP/ AEC ou Certificat. (Obligatoire) Expérience similaire de 2 ans dans le domaine. Expérience dans le domaine alimentaire/agroalimentaire. (atout) Avantages disponibles Assurances collectives incluant un compte de soins de santé. Fonds de pension, avec la participation de l'employeur. Plusieurs primes offertes. Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux. Vêtements et équipements de travail fournis après la période de probation. Et bien plus encore! Type d'emploi : Quart de travail de jour ou soir. Temps plein, Permanent. ** Augmentation salariale à venir prochainement comme suit: Pouvant aller de 37,50$/h jusqu'à 42$/h. * Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Postulez directement ici

Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres Le titulaire du poste supervisera et agira comme une ressource technique pour l’équipe de maintenance qui inclut tous les contractants faisant affaire avec la maintenance. Il travaillera de pair avec les autres départements afin de réduire et prédire les problèmes mécaniques et électriques afin d’assurer le bon déroulement des opérations. Il s'assure de faire de la maintenance préventive et fait du ‘’troubleshooting’’ afin d’optimiser la production. Le titulaire du poste relève du Directeur de Maintenance et s’assurera de répondre aux besoins de la production lors d’appel et/ou interventions d‘urgence le cas échéant. Principales responsabilités Maintenance Maintenir la qualité des équipements; Établir (s’il y a lieu) un système de maintenance préventif tout en assurant un suivi et ce adéquatement selon les normes en place (ex: système HACCP); Élaborer et mettre en place avec documentation un système de « spare parts »; Respecter les normes et lois concernant les travaux mécaniques / électriques; S’assurer que tout changement et réparations répondent aux standards de l’entreprise (ex : grade alimentaire); Compléter des bons de travail et les distribuer de façon adéquate aux personnes concernées; S’assurer de l’amélioration continue des équipements mécaniques / électriques de l’usine (réduction des bris au minimum); Rapporter les faits saillants de la journée à la direction; Collaborer de façon courtoise avec tous les départements; Passer des commandes de pièces auprès du département des achat; S’assurer que l’inventaire du département de maintenance soit fait; Réaliser tout autres projets demander par la direction. Gestion de personnel Établir les priorités pour la journée, semaine et mois pour son département; Gestion de l’horaire des employés de maintenance (assurer une couverture complète); Travailler avec le Coordonnateur de maintenance pour l’amélioration de l’équipe de maintenance (de jour et de nuit) (cédule de travail à l’atelier, cédule de maintenance préventive, urgence des interventions, organisation etc); Mesurer la performance des employés de maintenance; Gestion des employés de maintenance (horaires, vacances, gestion disciplinaire, etc.); Développer, diriger, gérer et motiver les employés en communiquant les attentes, les résultats attendus, faire du coaching et de la discipline au besoin; S’occuper d’assigner les employés à des tâches ou postes selon les besoins opérationnels; Recevoir ou dispenser les formations nécessaires. Communication S’assurer d’avoir une bonne communication avec tous les intervenants (communications verbales, non-verbales et écrites); Maintenir des relations harmonieuses avec la clientèle, les fournisseurs et les sous-contractants; Tenir des rencontres de fin de journée au besoin (mise au point avec les employés, objectifs de la journée suivante, changements organisationnels, etc.); Représenter l’entreprise ; doit avoir une présentation et une image professionnelle dans toutes ses interactions avec les intervenants de l’entreprise. Politiques internes Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire en démontrant aux employés les bonnes méthodes de travail et la façon d’entretenir l’atelier de maintenance et les outils; S’assurer de la convivialité des aires de travail de la maintenance, selon les normes de la CNESST incluant les outils ou les équipements du département; Suivre les politiques et procédures de l’entreprise, tant pour le département de maintenance que pour tous les autres départements de l’usine. S’assurer du respect des procédures d’espace clos; S’assurer du respect des procédures de cadenassage; S’assurer du respect de toute mesure ou procédure en place dans l’usine; S’assurer du respect des normes en place: ex: normes HACCP, ACIA, etc; Faire tout autre tâche et responsabilité connexe demandé par la direction; Répondre aux demandes de la direction. Compétences recherchées Pro-actif.ve, débrouillarde et autonome; Bonne connaissance de soi : ses forces et opportunités de développement, et de ce qui le/la motive dans la vie et qui a le goût de contribuer et d’évoluer dans un environnement de travail sain avec une équipe dynamique; Orienté.e sur l’amélioration continue Fort.e de propositions-résolutions de problèmes constructifs; À L’aise avec l’analyse de données et la manipulation des systèmes informatiques, capacité à présenter et analyser rapidement plusieurs données brutes; Capacité à s’adapter, à mener plusieurs dossiers en parallèle, à travailler selon des échéanciers serrés et à faire preuve de souplesse; Autonomie, curiosité intellectuelle, efficacité, rigueur; Avoir de bonnes capacités pour le travail en équipe et pour la communication; Respect de la confidentialité; Avoir un sentiment d’urgence; Habileté à bâtir des relations et respecter et suivre les demandes de l’ACIA; Forte habileté de communication et bonnes compétences interpersonnelles; Capacité d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes; Avoir du leadership, ce qui inclut l’aptitude de donner les instructions aux employés afin de maintenir un niveau de productivité adéquat; Maintenir une attitude positive en tout temps; Suivre les principes de base en santé et sécurité. Exigences Bilingue (français et anglais) - espagnol (un atout); Diplôme professionnel en électromécanique ou un diplôme collégial en maintenance industrielle ou expériences équivalentes; Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine. (dans l’industrie alimentaire un plus!); Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel; Très bonnes connaissances pratiques, mécaniques et électriques, des systèmes et d’équipements manufacturier. Avantages disponibles Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux; Assurances collectives incluant un compte de soins de santé; Fonds de pension, avec la participation de l'employeur; Plusieurs primes offertes; Vêtements et équipements de travail fournis; Et bien plus encore ! Type d'emploi : Temps plein, Permanent. Postulez ici

Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres Relevant de la Directrice ressources humaines, le ou la PARH assurera le leadership et l'expertise RH en support à la mission, la vision et les valeurs de CBCO Alliance Inc. Le ou la titulaire du poste est un.e passionné.e et est l’élément majeur dans la conception, l'intégration et le suivi des processus, et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de mener à bien ses responsabilités. Le ou la titulaire est responsable de la mise en place de la structure de la dotation et de la mise en place des stratégies d’acquisition de talents et la mise en œuvre des outils RH. C’est être l’ambassadeur.drice de notre marque employeur forte et de notre culture afin de garantir une expérience employés optimale. Travaille en partenariat avec l’équipe de direction en tant que soutien stratégique tout en collaborant avec l’équipe de gestion pour identifier et combler les besoins de l'entreprise en matière de RH ; Mets en œuvre des plans organisationnels appropriés dans le but de renforcer les compétences clés nécessaires pour atteindre les cibles de performance de BC ASSUR ; Participe sur le plan stratégique en matière de RH, fait preuve d’initiatives et s’implique dans la réalisation et l’exécution des plans d’actions afin d’assurer la mobilisation et le succès des collaborateurs du cabinet ; Est un vecteur de la vigie quant aux pratiques de gestion RH, aux communications et à la gestion des changements afin de proposer à l’équipe de direction des idées innovantes visant à faire rayonner la culture humaine et bienveillante de BC ASSUR ; Vous pourrez contribuer à la stratégie RH et au déroulement d’initiatives en matière de développement de leadership, gestion du changement, gestion du rendement, politiques RH et plus encore. Responsabilités principales Gérer l’ensemble des activités nécessaires au processus d’attraction, de dotation et d’intégration des nouveaux employés. Orienter les gestionnaires dans le processus afin d’assurer une harmonisation des pratiques ; Agir à titre de personne-ressource pour les gestionnaires et employés quant aux volets RH afin de maintenir un climat de travail engageant et harmonieux ; Être activement à l’écoute des besoins des employés ainsi que des gestionnaires et suggérer des solutions constructives aux défis rencontrés en matière de gestion des ressources humaines ; Rédiger, réviser et proposer des pratiques et politiques RH qui mettent à l’honneur notre marque employeur ainsi que nos valeurs humaines et bienveillantes ; Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action visant à promouvoir la marque employeur ; Veiller à la conformité aux lois du travail, aux normes en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi qu'aux politiques internes de l'entreprise ; Conseiller et s’impliquer dans les situations plus complexes afin d’appliquer les politiques et procédures administratives et disciplinaires internes ; Proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes ; Promouvoir la santé et la sécurité au travail et proposer des initiatives efficaces ; Assurer la mise en place et l’application de divers programmes tels qu’un programme de reconnaissance des employés, un programme Équité Diversité et Inclusion ; Efficacité organisationnelle et développement de l’organisation ; Élaborer des indicateurs de performance en rapport avec les objectifs de l'entreprise en matière de RH ; Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de création et de consolidation d'équipe, à la fois de manière proactive et au besoin, afin de soutenir l’efficacité des équipes ; Produire la mise à jour et les prévisions stratégiques de la main-d'œuvre, concevoir et préparer les rapports et analyses pertinentes ; En collaboration avec les gestionnaires, évaluer et planifier les besoins en matière de formation afin de mettre en œuvre des programmes spécifiques dédiés à l’optimisation des performances des employés et gestionnaires ; Effectuer la gestion des demandes de subvention Emploi-Québec pour les formations et autres programmes ; Contribuer à améliorer l'efficacité de l'organisation en participant aux projets visant à simplifier les processus de travail ; Participer à la planification et à l’organisation d’ateliers de mobilisation pour les employés ; Toutes autres tâches connexes. Compétences recherchées Personne pro-active, débrouillarde et autonome ; Bonne connaissance de soi : ses forces et opportunités de développement, et de ce qui le/la motive dans la vie et qui a le goût de contribuer et d’évoluer dans un environnement de travail sain avec une équipe dynamique ; Flexibilité interpersonnelle, se montre tolérant et réceptif à l’égard des autres, tient compte des différences individuelles et les respecte ; Fortes habiletés en communications interpersonnelles (écoute active, consultation des autres, présentations d’idées claires et structurées)  ; Exercer une influence positive et en cohérence avec les valeurs et objectifs de CBCo Alliance Inc., en tenant compte des dynamiques présentes dans l’environnement de travail  ; Sens des affaires : comprendre les enjeux internes et externes et les traduire en stratégies de ressources humaines ; Démontrer une expérience solide en matière de processus de ressources humaines et de partenariat au sein de l’entreprise ; Aptitude à collaborer activement avec les autres pour l’atteinte des objectifs communs  ; Respect des engagements, montre un bon sens des responsabilités et assure une cohérence entre ce qui est dit et fait ; Gestion du stress, conserve une performance stable lors de situations stressantes ; À l’aise avec l’analyse de données et la manipulation des systèmes informatiques, capacité à présenter et analyser rapidement plusieurs données brutes ; Capacité à s’adapter, à mener plusieurs dossiers en parallèle, à travailler selon des échéanciers serrés et à faire preuve de souplesse ; À l'aise avec les technologies ; Autonomie, curiosité intellectuelle, efficacité, rigueur ; Avoir de bonnes capacités pour le travail en équipe et pour la communication ; Respect de la confidentialité. Exigences Bilingue (français et anglais) - espagnol (un atout) ; Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou relations industrielles ; Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste ou partenaire d’affaires en gestion des ressources humaines ; Titre de CRHA (un atout) ; Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier de Teams, Excel, PowerPoint, Word et Outlook ; Certification MPO (un atout) ; Habiletés en communication et rédaction, excellente maîtrise du français parlé et écrit. Avantages Assurance maladie complémentaire Assurance vie Congés payés Cotisation égale au RÉER Événements d'entreprise Heures d’arrivée et de départ flexibles Réductions tarifaires Régime de retraite Stationnement sur place Tenue décontractée Et bien plus encore! Type d'emploi : Temps plein, Permanent Postulez ici

Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres Le titulaire du poste relève de la Directrice Des Ressources Humaines, la personne s’assurera un rôle stratégique dans le développement de notre équipe. Elle sera chargée de repérer, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de notre organisation. Son expertise dans les stratégies de recrutement et votre capacité à établir des relations solides avec les candidats seront essentielles pour garantir le succès de notre entreprise. Responsabilités principales Collaborer avec les responsables d'équipe pour comprendre les besoins en matière de personnel et établir des profils de poste détaillés ; Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, plateformes en ligne, événements, etc.) pour attirer des candidats qualifiés ; Mener des entretiens approfondis et évaluer les compétences, l'expérience et l'alignement des candidats avec les valeurs de l'entreprise ; Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris la coordination des étapes, la négociation des offres et le suivi des nouvelles recrues ; Maintenir une base de données de candidats potentiels et bâtir des relations à long terme pour anticiper les besoins futurs ; Participer à la promotion de la marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents du marché ; Toutes autres tâches connexes. Compétences recherchées Expérience confirmée dans le domaine du recrutement, idéalement en acquisition de talents ; Excellentes compétences en communication et en négociation ; Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l'organisation. Familiarité avec les outils de recrutement et les plateformes numériques ; Passion pour le développement des relations et l'identification des talents. Orienté.e sur l’amélioration continue, Fort.e de propositions-résolutions de problèmes constructifs ; À l'aise avec les technologies ; Autonomie, curiosité intellectuelle, efficacité, rigueur ; Avoir de bonnes capacités pour le travail en équipe et pour la communication ; Respect de la confidentialité. Exigences Bilingue (français et anglais) – espagnol, un atout ; Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des affaires, psychologie, ou un domaine connexe ; Titre de l’ordre des Ressources Humaines, un atout ; Formation complémentaire ou certification dans le domaine du recrutement (exemple : Certified Talent Acquisition Specialist ou équivalent) serait un atout ; Maîtrise des outils numériques et des plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.). Expérience de minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans une firme de service conseil ; Expérience démontrée de collaboration dans le cadre de missions à multiples facettes impliquant de nombreux professionnels ; Expérience de travail avec des cadres de haut niveau. Ce rôle implique une interaction des partenaires internes et externes. La compétence professionnelle en anglais est donc une exigence pour ce rôle. Type d'emploi : Temps plein, Permanent Pour postuler, envoyez votre C.V. à rh@cbcolliance.com. CBCO Alliance souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques sont encouragées à soumettre leurs candidatures. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Vous pouvez toujours envoyer une candidature spontanée.