OFFRE D'EMPLOI
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Nous sommes régulièrement à l’affût des meilleurs talents pour compléter notre équipe. Nous offrons un milieu de travail stimulant pour le développement de carrière et l’avancement professionnel.
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Offres d'emplois disponibles
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
Née de l’union de trois entreprises québécoises, CBCO Alliance est spécialisée dans l’abattage et la transformation de viande porcine. Depuis le début de ses opérations en 2020, l’entreprise est en pleine croissance et poursuit activement le développement de ses équipes pour soutenir ses activités.
Le titulaire du poste relève de la Directrice Des Ressources Humaines, la personne s’assurera un rôle stratégique dans le développement de notre équipe. Il/elle assurera un rôle stratégique dans le développement de notre équipe. Ce rôle implique la rédaction d'offres d'emploi, la présélection, la planification des entretiens, le respect des lois et l'intégration des nouveaux employés. Ce spécialiste collabore avec les responsables du recrutement et contribue à l'image de marque de l'entreprise en participant à des événements de recrutement. Son expertise dans les stratégies de recrutement et votre capacité à établir des relations solides avec les candidats seront essentielles pour garantir le succès de notre entreprise.
Responsabilités principales :
En collaboration avec son supérieur immédiat, s’assure que le processus d'acquisition de talents soit optimal et aligné sur l’image de CBCo selon les politiques en vigueur notamment la politique souscrivant aux principes de l’accès à l’égalité en emploi.
Compiler des données pour préparer des documents
Établir et coordonner les politiques et procédures administratives
Superviser le personnel
Former le personnel
Effectuer des recherches
Diriger des groupes ou leur donner des instructions
Préparer les factures, rapports, mémorandum, lettres, rapports financiers et voir à l'administration de contrats et autres documents
Établir les horaires de travail
Enquêter sur les plaintes et les réclamations
Embaucher, superviser le personnel et préparer les horaires de travail
Compétences recherchées
Expérience confirmée dans le domaine,
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l'organisation.
Familiarité avec les outils de recrutement et les plateformes numériques.
Passion pour le développement des relations et l'identification des talents.
Orienté.e sur l’amélioration continue, Fort.e de propositions-résolutions de problèmes constructifs
À l'aise avec les technologies;
Autonomie, curiosité intellectuelle, efficacité, rigueur ;
Avoir de bonnes capacités pour le travail en équipe et pour la communication;
Respect de la confidentialité.
Exigences - qualifications :
Bilingue (français et anglais) - espagnol un atout;
Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des affaires, psychologie, administration ou un domaine connexe;
Formation complémentaire ou certification dans le domaine du recrutement (exemple : Certified Talent Acquisition Specialist ou équivalent) serait un atout;
Maîtrise des outils numériques et des plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.).
Expérience de minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans une firme de service conseil ;
Expérience démontrée de collaboration dans le cadre de missions à multiples facettes impliquant de nombreux professionnels;
Expérience de travail avec des cadres de haut niveau.
Ce rôle implique une interaction des partenaires internes et externes. La compétence professionnelle en anglais est donc une exigence pour ce rôle.
Si tu es prêt (e) à relever le défi et à contribuer au développement d’une entreprise en plein croissance, appliquez pour ce poste !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Vous pouvez appliquer en cliquant sur le bouton Candidature spontanée ci-bas.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
Née de l’union de trois entreprises québécoises, CBCO Alliance est spécialisée dans l’abattage et la transformation de viande porcine. Depuis le début de ses opérations en 2020, l’entreprise est en pleine croissance et poursuit activement le développement de ses équipes pour soutenir ses activités.
Le rôle principal de l’assistant Acheteur est de contribuer au processus d’approvisionnement en soutenant l’équipe des achats, afin d’assurer la disponibilité des biens et services nécessaires à l’entreprise, tout en respectant les coûts, délais et standards de qualité.
Le titulaire du poste doit faire preuve d’une grande aptitude relationnelle, d’une expérience dans la gestion des litiges avec les fournisseurs. Il doit faire preuve de discernement dans ses relations avec les fournisseurs et trouver toutes les informations pour l’analyse des marchés. Un grand dynamisme et une bonne réactivité sont aussi particulièrement importants.
Responsabilités principales :
Préparation des achats et gestion des commandes
Il recueille les informations auprès des équipes opérationnelles afin de s’assurer que les produits ou services demandés correspondent aux objectifs de l’organisation.
Il vérifie la pertinence et la conformité des demandes par rapport aux procédures internes, aux budgets disponibles et aux standards de qualité.
Il participe à la priorisation des besoins, en identifiant ceux qui sont urgents ou stratégiques, et en proposant des solutions adaptées (ex. regroupement de commandes pour optimiser les coûts).
Il joue un rôle de liaison entre les services internes et les fournisseurs, garantissant que les attentes sont bien comprises et traduites en spécifications d’achat.
Participer à l'analyse des besoins, à la recherche d'informations sur les marchés et à la rédaction des cahiers des charges et des appels d'offres.
Gestion administrative et suivi des fournisseurs
Il rédige et transmet les bons de commande aux fournisseurs, en s’assurant que toutes les informations (quantité, prix, délais, conditions) sont exactes.
Il suit l’avancement des commandes et relance les fournisseurs en cas de retard ou de problème.
Il coordonne avec la logistique et la réception pour vérifier la conformité des livraisons (quantité, qualité, délais).
Il met à jour les bases de données et tableaux de suivi, permettant une traçabilité complète des opérations.
En cas de non‑conformité, il participe à la gestion des litiges (retours, avoirs, réclamations) en collaboration avec l’équipe des Achats.
Son rôle est essentiel pour garantir la fluidité du flux d’approvisionnement et éviter les ruptures qui pourraient impacter la production ou les services.
Suivi des stocks et des coûts
Collaborer au suivi des niveaux de stock et à l'optimisation des coûts d'approvisionnement.
Faire tout autre tâche et responsabilité connexe demandé par la direction.
Support
Assister l'acheteur, participer aux réunions en prenant des notes et en préparant des rapports, et parfois aider à la négociation de conditions simples.
Compétences interpersonnelles :
Maintenir une attitude positive en tout temps
Faire preuve de débrouillardise et d’innovation
Faire preuve de bon jugement
Établir et maintenir des relations de travail professionnelles avec tous les membres de l’organisation, avec les fournisseurs et avec les sous-contractants.
Communiquer clairement et concisément
Habileté à détecter des problèmes
Sens de l’organisation et de la planification
Expérience en gestion du personnel
Bonne gestion des priorités
Sens de l’organisation, de la planification et des priorités ;
Bon jugement ;
Minutie et souci du détail et du travail bien fait ;
Autonomie et initiative
Avoir le sens des priorités
Exigences - qualifications :
Certificat universitaire en gestion des achats ou en approvisionnement ou un Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pertinente ;
Expérience entre 2 et 3 ans dans un poste similaire
Français écrit & parlé prérequis;
Anglais et Espagnol un atout;
Si tu es prêt (e) à relever le défi et à contribuer au développement d’une entreprise en plein croissance, appliquez pour ce poste !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
Née de l’union de trois entreprises québécoises, CBCO Alliance est spécialisée dans l’abattage et la transformation de viande porcine. Depuis le début de ses opérations en 2020, l’entreprise est en pleine croissance et poursuit activement le développement de ses équipes pour soutenir ses activités.
Le titulaire du poste relève de la Directrice Des Ressources Humaines, la personne s’assurera un rôle stratégique dans le développement de notre équipe. Il/elle assurera un rôle stratégique dans le développement de notre équipe. Ce rôle implique la rédaction d'offres d'emploi, la présélection, la planification des entretiens, le respect des lois et l'intégration des nouveaux employés. Ce spécialiste collabore avec les responsables du recrutement et contribue à l'image de marque de l'entreprise en participant à des événements de recrutement. Son expertise dans les stratégies de recrutement et votre capacité à établir des relations solides avec les candidats seront essentielles pour garantir le succès de notre entreprise.
Responsabilités principales :
En collaboration avec son supérieur immédiat, s’assure que le processus acquisition de talents soit optimal et aligné sur l’image de CBCo selon les politiques en vigueur notamment la politique souscrivant aux principes de l’accès à l’égalité en emploi.
Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre et participe à la définition des besoins en matière de personnel.
Pour chaque emploi à pourvoir, s’informe auprès du gestionnaire des enjeux, projets, contexte, changements actuels et à venir du secteur afin d’identifier les meilleurs candidats arrimés à ses besoins.
Joue un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents : planification des effectifs, recrutement, tests et entrevues de sélection, embauche, accueil et intégration.
Élabore, recommande aux gestionnaires clients et exécute les meilleures stratégies de recrutement à utiliser et ce, pour tous les mandats sous sa responsabilité.
Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, Base de données ATS, banques de candidatures de sources externes).
Bâtit des bassins de candidatures en fonction des besoins présents et futurs de CBCo
Responsable des outils utilisés pour chaque mandat de recrutement.
Tests, canevas et grilles d’entrevue, etc. Rend ces documents disponibles aux gestionnaires. Veille à couvrir l’ensemble des éléments permettant un choix éclairé et exempt de biais
Effectue les entrevues de présélection et de sélection.
Exerce un rôle d’influence et de persuasion auprès des gestionnaires et les guide dans leur prise de décision impliquant ainsi de bien connaître le marché de l’emploi et d’être à l’affût de toute nouveauté qui l’impact.
Informe le candidat retenu et veille à l’obtention des pièces nécessaires à l’ouverture de son dossier d’employé. Informe les candidats non retenus des résultats selon les procédures établies.
Coordonne l’accueil et l’intégration des candidats retenus en collaboration avec les gestionnaires-clients et les ressources administratives en place.
Participe au processus d’appréciation de la performance dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux employés.
Développe et entretient des relations avec les différents services de CBCo
Tient à jour les outils de gestion permettant le suivi et l’analyse des activités de dotation .
Toutes autres tâches connexes.
Compétences recherchées :
Expérience confirmée dans le domaine du recrutement, idéalement en acquisition de talents.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l'organisation.
Familiarité avec les outils de recrutement et les plateformes numériques.
Passion pour le développement des relations et l'identification des talents.
Orienté.e sur l’amélioration continue, Fort.e de propositions-résolutions de problèmes constructifs
À l'aise avec les technologies;
Autonomie, curiosité intellectuelle, efficacité, rigueur ;
Avoir de bonnes capacités pour le travail en équipe et pour la communication;
Respect de la confidentialité.
Exigences - qualifications :
Bilingue (français et anglais) - espagnol un atout;
Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des affaires, psychologie, ou un domaine connexe;
Titre de l’ordre des Ressources Humaines un atout;
Formation complémentaire ou certification dans le domaine du recrutement (exemple : Certified Talent Acquisition Specialist ou équivalent) serait un atout;
Maîtrise des outils numériques et des plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.).
Expérience de minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans une firme de service conseil ;
Expérience démontrée de collaboration dans le cadre de missions à multiples facettes impliquant de nombreux professionnels;
Expérience de travail avec des cadres de haut niveau.
Ce rôle implique une interaction des partenaires internes et externes. La compétence professionnelle en anglais est donc une exigence pour ce rôle.
Si tu es prêt (e) à relever le défi et à contribuer au développement d’une entreprise en plein croissance, appliquez pour ce poste !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
Sous la supervision du Superviseur de la Maintenance, le ou la Électromécanicien.ne Industriel.le aura comme mission de s’assurer du bon fonctionnement des équipements mises en place en effectuant les réparations et la maintenance nécessaire.
Principales responsabilités
La personne titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes:
Effectuer les réparations de certaines composantes et équipements hydrauliques, mécaniques et pneumatiques.
Réparation des équipements électriques et branchement des moteurs électriques.
Localiser et réparer adéquatement les instruments et contrôles automatiques.
Installation des variateurs de vitesse et d’équipement de contrôle.
Effectuer des interventions dans les panneaux électriques au besoin.
Exécuter des travaux de découpage, de soudage et d’ajustement mécanique lorsque nécessaire.
Modification des équipements et des machineries.
Exécuter des opérations de démontage, d’installation et d’ajustement des équipements et des machineries alimentaires.
Assurer l’entretien préventif et le bon fonctionnement des systèmes et des équipements.
Entretien du bâtiment au besoin.
Travailler selon les normes standards d’hygiène et de salubrité en vigueur.
Lecture de plan mécanique et électrique.
Profil souhaité
DEP/ AEC/Formation en soudure, mécanique industrielle et électricité.
Bonnes connaissances en mécanique et en électricité.
Avoir une bonne capacité d'analyse.
Soucieux des détails.
Autonome.
Être à l’aise pour travailler dans un environnement à température variable.
Détenir de bonnes connaissances des différents outils de travail et de mesure.
Capacité à travailler en hauteur.
Capacité à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 25 kg au besoin.
Connaissance de la langue française ou anglaise.
Exigences
DEP/ AEC ou Certificat. (Obligatoire)
Expérience similaire de 2 ans dans le domaine.
Expérience dans le domaine alimentaire/agroalimentaire. (atout)
Avantages disponibles
Assurances collectives incluant un compte de soins de santé.
Fonds de pension, avec la participation de l'employeur.
Plusieurs primes offertes.
Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux.
Vêtements et équipements de travail fournis après la période de probation.
Et bien plus encore!
Type d'emploi : Quart de travail de jour ou soir. Temps plein, Permanent.
** Augmentation salariale à venir prochainement comme suit:
Pouvant aller de 37,50$/h jusqu'Ã 42$/h.
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
Sous la supervision du Superviseur de la Maintenance, le ou la Aide Mécanicien.ne Industriel aura comme mission de s’assurer du bon fonctionnement des équipements mises en place en effectuant les réparations et la maintenance nécessaire.
Principales responsabilités
Effectuer les réparations de certaines composantes et équipements hydrauliques, mécaniques, pneumatiques et plomberies.
Procéder au graissage et à l’huilage des machineries.
Entretien du bâtiment au besoin.
Effectuer l’entretien préventif des systèmes et des équipements.
Exécuter des opérations de démontage, d’installation et d’ajustement des équipements et des machineries alimentaires.
Modification des équipements et des machineries.
Travailler selon les normes standards d’hygiène et de salubrité en vigueur.
Profil souhaité
Connaissance en soudure et en mécanique industrielle .
Avoir une bonne capacité d'analyse.
Soucieux des détails.
Autonome.
Être à l’aise pour travailler dans un environnement à température variable.
Bonnes connaissances des différents outils de travail et de mesure.
Capacité à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 25 kg au besoin.
Capacité à travailler en hauteur.
Connaissance de la langue française ou anglaise.
Exigences
Expérience similaire de 2 ans dans le domaine.
Expérience dans le domaine alimentaire/agroalimentaire. (atout)
Avantages disponibles
Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux;
Assurances collectives incluant un compte de soins de santé;
Fonds de pension, avec la participation de l'employeur;
Plusieurs primes offertes;
Vêtements et équipements de travail fournis;
Et bien plus encore !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent.
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
CBCo Alliance est à la recherche de personnel pour occuper les fonctions de journalier de production.
Vous êtes à la recherche d’un emploi de jour uniquement? Vous êtes polyvalent et débrouillard? Vous aimeriez en apprendre davantage avec un emploi dans le domaine de la transformation alimentaire? Vous aimez le travail manuel et physique en général? Nous voulons vous rencontrer!
Exigences
Aptitude à travailler dans un environnement à température variable (chaud, froid, humide)
Aptitude à effectuer des mouvements répétitifs
Capacité de travailler debout sur une longue période de temps
Capacité à soulever des charges d’au moins 25 kg
Faire preuve d’assiduité et flexibilité
Aptitudes recherchées
Éducation : Secondaire 3 et plus (atout)
Langue : Bonne connaissance de la langue française et/ou anglaise (parlée, lue et écrite)
Bonne forme physique
Avantages
Possibilité d’acheter de la viande à prix avantageux
Assurance collective incluant un compte de soins santé
Fonds de pension, avec la participation de l’employeur
Plusieurs primes offertes
Vêtements et équipements de travail fournis
Heures supplémentaires majorées
Et bien plus encore!
Nous encourageons les candidats sans expérience à poser leur candidature! Nous vous offrons la formation complète!
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
*Salaire selon l'expérience.
CBCO Alliance est à la recherche d'un superviseur (e) de production rigoureux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre grande famille.
Née de l’union de trois entreprises québécoises, CBCO Alliance est spécialisée dans l’abattage et la transformation de viande porcine. Depuis le début de ses opérations en 2020, l’entreprise est en pleine croissance et poursuit activement le développement de ses équipes pour soutenir ses activités.
Relevant du Directeur de production, le titulaire de ce poste gère les opérations de l'usine selon son quart de travail. Il devra s'assurer de la gestion des activités quotidiennes d'une équipe
Le (la) superviseur(e) de production prend les mesures nécessaires visant à assurer l'utilisation efficace de la main-d'œuvre et des équipements. Il (elle) agit de façon à atteindre les objectifs liés à l'efficacité des opérations, à la qualité du produit, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de nos ressources humaines.
Responsabilités Principales :
Gestion :
Suivre les politiques et procédures gouvernementales établies en ce qui concerne l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité.
Proposer des pistes d’amélioration afin d’optimiser les opérations de son département.
S’assurer d’avoir une bonne communication avec tous les intervenants (communications verbales, non-verbales et écrites).
Rencontrer les objectifs et standards de son département
Maintenir des relations harmonieuses avec la clientèle, les fournisseurs et les sous-contractants.
Remplir des bons de travail (pour la maintenance) lorsqu’un équipement a besoin de maintenance.
Supervise les contremaîtres, chefs d’équipe et ses employés s’assurer qu’ils travaillent sécuritairement et efficacement pour répondre aux standards établis de la production.
Établir la planification, les line-up quotidiens et hebdomadaires
S’assurer que les objectifs de production de son département soient atteints
Développer des KPI’s et les faire connaître aux employés
S’occuper d’assigner les employés à des tâches ou postes selon les besoins opérationnels
Établir les priorités pour la journée, semaine et mois pour son département
Rapporter les faits saillants de la journée à la direction ; arrêt de chaîne, statistiques, objectifs ou toute problématique.
S’assurer de coordonner les activités de production en collaborant avec les autres départements expédition, ressources humaines, qualité, maintenance, etc.
Respecter toute la règlementation (interne ou externe) et la faire respecter par ses employés.
Représenter l’entreprise ; doit avoir une présentation et une image professionnelle dans toutes ses interactions avec les intervenants de l’entrepris.
S’assure que sa section soit bien fermée à chaque fin de quart de travail (équipements éteints, pas d’outils dans la salle, etc.)
Gérer la présence au travail des membres de son équipe;
Contribuer au développement des membres de son équipe;
S’assure de la propreté de son département
Répondre aux demandes des autres départements (qualité par exemple) dans un délai raisonnable.
Santé et Sécurité-Qualité :
S’assurer du respect des règles de santé et sécurité et des méthodes de travail sécuritaires en tout temps;
Assurer la conformité constante des lieux de travail ainsi que la sécurité des outils;
Développer et assurer une attitude de prévention parmi les membres de son équipe;
S’assurer que son équipe effectue un travail de qualité conforme aux standards de l’entreprise;
S’assure que toutes les procédures soient bien suivies et faire l’inspection de la qualité des produits
S’assurer de rapporter de façon précise tous les résultats d’inspection ainsi que les données de production
Performer des audits au besoin ; sur la performance des employés, sur la qualité des produits, sur la santé et la sécurité au travail, etc.
Gestion de personnel :
Développer les compétences, former, gérer et motiver les employés de son département
Recruter, évaluer et développer son équipe
Gérer la discipline
Gérer par l’exemple
Gérer la présence au travail des membres de son équipe;
Contribuer au développement des membres de son équipe;
S’assure de la propreté de son département
Effectuer les rencontres individuelles avec les employés (évaluation de fin de probation, rencontres disciplinaires, conflit entre employés, etc.)
Tenir des rencontres de fin de journée au besoin (mise au point avec les contremaîtres, objectifs de la journée suivante, changements organisationnels, etc.)
Représenter l’entreprise ; doit avoir une présentation et une image professionnelle dans toutes ses interactions avec les intervenants de l’entreprise.
Faire tout autre tâche et responsabilité connexe demandé par la direction
Répondre aux demandes de la direction.
COMPÉTENCES REQUISES :
Avoir du leadership, ce qui inclut l’aptitude de donner les instructions aux employés afin de maintenir un niveau de productivité adéquat.
Maintenir une attitude positive en tout temps .
Faire preuve de débrouillardise et d’innovation.
Faire preuve de bon jugement.
Traiter tous les membres du personnel équitablement et également.
Établir et maintenir des relations de travail professionnelles avec tous les membres de l’organisation, avec les fournisseurs et avec les sous-contractants.
Communiquer clairement et concisément.
Habileté à détecter des problèmes.
Suivre les principes de base en santé et sécurit
Habileté à se servir des fonctions de base d’un ordinateur
Suivre les principes de base d’assurance qualité
Habileté de base en mathématiques
Sens de l’organisation et de la planification
Expérience en gestion du personnel
Bonne gestion des priorités
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Capacité de travailler debout sur une longue période de temps
Bonne condition physique
Capacité à faire des efforts continues
Minutie
Dextérité
Concentration
Rapidité
EXIGENCES - QUALIFICATIONS:
Bilingue (français et anglais) - espagnol un atout;
Expérience en boucherie ou abattoir un atout
Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué
DEP ou tout autre diplôme équivalent et/ou dans un domaine jugé pertinent
Expérience de minimum 2 à 5 ans dans un poste similaire ;
Joueur d'équipe, rassembleur, capable de bonne relations interpersonnelles afin de créer un climat de confiance.
Si tu es prêt (e) à relever le défi et à contribuer au développement d’une entreprise en plein croissance, appliquez pour ce poste !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
CBCo Alliance est à la recherche d’un mécanicien industriel consciencieux pour se joindre à notre équipe de la maintenance. Tu veux faire partie d’une belle équipe et participer à l’essor d’une nouvelle compagnie québécoise? Nous voulons te rencontrer!
Sous la supervision du Superviseur de la Maintenance, le ou la Mécanicien.ne Industriel aura comme mission de s’assurer du bon fonctionnement des équipements mises en place en effectuant les réparations et la maintenance nécessaire.
Principales tâches
La personne titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes:
Effectuer les réparations de certaines composantes et équipements hydrauliques, mécaniques et pneumatiques.
Assurer le bon fonctionnement et l’entretien préventif des systèmes et des équipements.
Exécuter des travaux de découpage, de soudage et d’ajustement mécanique lorsque nécessaire.
Effectuer des modifications des équipements et des machineries.
Exécuter des opérations de démontage, d’installation et d’ajustement des équipements et des machineries alimentaires.
Entretien du bâtiment au besoin.
Travailler selon les normes standards d’hygiène et de salubrité en vigueur.
Lecture de plan mécanique.
Profil souhaité
DEP/ AEC/Formation en soudure et en mécanique industrielle .
Avoir une bonne capacité d'analyse.
Soucieux des détails.
Autonome.
Être à l’aise pour travailler dans un environnement à température variable.
Détenir de bonnes connaissances des différents outils de travail et de mesure.
Capacité à travailler en hauteur.
Capacité à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 25 kg au besoin.
Exigences
DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)
Expérience similaire de 2 ans dans le domaine.
Expérience dans le domaine alimentaire/agroalimentaire. (atout)
Avantages
Assurances collectives incluant un compte de soins de santé.
Fonds de pension, avec la participation de l'employeur.
Plusieurs primes offertes.
Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux.
Vêtements et équipements de travail fournis après la période de probation.
Et bien plus encore!
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Horaires de travail : Jour ou Soir
** Augmentation salariale à venir prochainement comme suit:
Pouvant aller de 32,50$/h jusqu'Ã 36,50$/h
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Lieu du poste : En présentiel, Les Cèdres
Nous sommes à la recherche de Caristes / Congélateur Reich dans le domaine de la transformation alimentaire afin de se joindre à l’équipe.
Principales tâches :
La personne titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes :
Mettre et sortir dès les palettes du congélateur au besoin
Déplacer des palettes, caisses ou produits dans les zones de stockage désignées.
Organiser les marchandises en optimisant l’espace disponible.
Effectuer les vérifications techniques de base avant utilisation (niveau d’huile, batterie, pneus, etc.).x
Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au superviseur d'expédition.
Appliquer les consignes de sécurité (port des EPI, signalétique, vitesse limitée, etc.).
Suivre les procédures qualité et traçabilité (étiquetage, inventaire, etc.).
Veiller à la propreté de la zone de travail
Travailler en coordination avec les équipes de production, logistique ou approvisionnement.
Rendre compte des éventuels problèmes.
Exigences du poste :
Carte de chariot élévateur (obligatoire)
Capacité de travailler debout sur une longue période de temps
Capacité à soulever des charges d'au moins 40 livres
Polyvalence
Minutie
Rigueur et débrouillardise
Flexibilité
Avantages :
Assurances collectives incluant un compte de soins de santé.
Fonds de pension, avec la participation de l'employeur.
Plusieurs primes offertes.
Possibilité d'acheter de la viande à un prix avantageux.
Vêtements et équipements de travail fournis après la période de probation.
Et bien plus encore!
Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe chez CBCo Alliance Inc.!
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
* Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.